BLOG

Eğitime ve iş hayatına dair herşey.

BURCU TOPÇU EKELİK FCO AKADEMİDE

Bireysel ve kurumsal tüm alanlarda Profesyonel Koçluk yapıyorum, eğitim, danışmanlık ve mentorlüklerimde koçluk bakış açısı ile ilerlemem, tüm hizmet verdiğim kişilerde farklı kazanımlara yol açmaktadır.  Mesleğimde kendimi, gelişim ve bakış açısı değişiminde kolaylaştırıcı olarak tanımlıyorum.

Bireylerin yolculuklarında var olan potansiyellerini performansa dönüştürmede Farkındalık, Gelişim ve Dönüşüm odak alanlarında kolaylaştırıcılığı amaç edinmekteyim.

Bütünlüğe ve eşsizliğe değer vermenin, azim ve umut ile birleştiğinde keşif alanları açacağına, ekiplerin takım ruhu ile ya da bireylerin özlerindeki liderlik enerjileri ile birleştiğinde keyifli bir öğrenme yolculuğuna çıkacakları ve bu yolda cesaret ile kendi yol haritalarını oluşturup, sürdürülebilir başarılara imza atacaklarına inanmaktayım.

Mevlana’nın şu sözleri hep kulaklarımda çınlar;

– “Bu dünyada herkes bir şey olmaya çalışırken sen bir HİÇ ol. Menzilin yokluk olsun. İnsanın çömlekten farkı olmamalı. Nasıl çömleği tutan dışındaki biçim değil içindeki boşluk ise, insanı ayakta tutan da benlik zannı değil, hiçlik bilincidir.”

Bu bilinç ile hareket ederken kendi değerlerimi işime yansıtmaktayım.

Sevgi, Sosyal zeka, Liderlik, Yaratıcılık, Öğrenme sevgisi, Merak, Keşif, Keyif, Azim, Takım çalışması, Umut, Cesaret, Öz şefkat, Paylaşım ve Bütünlük değerlerim her zaman yanımdadır.

ICF Akredite Adler Coaching and Business Training’den profesyonel koçluk eğitimi alarak, ATC ünvanı kazandım. Aynı zamanda Dokuz Eylül Üniversitesi Satış Yönetimi ve Anadolu Üniversitesi İşletme mezunuyum.

1999 yılında çalışma hayatına başladım. Kurumsal iş yaşamını ‘Mutfağım’ olarak tanımlıyorum, Finans, Sigorta ve Bankacılık alanlarında 20 yılın üzerinde çalıştım.

Ülkemizde koçluk mesleğinin gelişmesi ve sosyal sorumluluk projeleri ile daha çok kişiye ulaşması adına aktif olarak ICF ( Uluslararası Koçluk Federasyonu) ve AC ( Koçluk Derneği) ‘de görev almaktayım. Bugüne kadar birçok projede yer aldım ve almaya devam ediyorum.

Mesleğe ve çalışmaya olan adanmışlığım ile bugüne kadar 100 Bin’in üzerinde kalbe dokundum. Türkiye’nin sayılı birçok üniversitesinde online olarak seminerlere konuşmacı olarak davet edildim. Be U Koçluk, Eğitim ve Danışmanlık firmasının kurucu ortağı olarak, bireysel ve kurumsal alanlarda özel koçluk, eğitim, danışmanlık ve mentorlük hizmeti vermekteyim.

Aldığım Sertifikalar;

·        Adler Learning Center ACTP / ICF | Practicum Adler Learning Center / ICF | Profesyonel Koçluk

·        Anka Koçluk / ICF | Yönetici ve Takım Koçluğu

·        Points Of You / ICF

·        Yön Yönetim Sistemleri / ICF | Çocuk Koçluk Oyunları

·        SPK Gayrimenkul Değerleme Uzmanlığı

·        KOSGEB | Girişimcilik

·        SEGEM | Sigorta Uzmanlığı

·        Remax Power Start Gayrimenkul Pazarlama

 

Verilen Hizmetler;

Koçluk

Gelişim ve Değişim Koçluğu ile bireylere ve kurumlara gelişim ve değişim süreçlerinde koçluk hizmeti verilmektedir. Bu süreçler hedefe yönelik olarak; yöneticilik, takım, satış, performans, kariyer yönetimi, kişisel gelişim yönetimi gibi birçok konuyu içermektedir.

• Bireysel ve Kurumsal Koçluk

• Kariyer Koçluğu

• Performans Koçluğu

• Gelişim ve Değişim Koçluğu

• Yönetici Koçluğu

• Takım ve Grup Koçlukları ile takımdaşlık bilincini geliştirme çalışmaları

 

Eğitim ve Atölye Çalışmaları

Farkındalık, gelişim ve dönüşüm odak alanları ile firmalara özel çalışanların yetkinliklerini arttırmak amacı ile drama teknikleri ve koçluk araçlarını kullanarak, özel atölye ve eğitimler tasarlamaktadır.

• Verimlilik ve yetkinlik arttıran kişisel gelişim eğitimleri

• Liderlik ve yöneticilik eğitimleri

• Çalışan ve Liderlik gelişim programları

• Satış ve Pazarlama eğitimleri

 

Danışmanlık

Koçluk bakış açısı ile firmaların, yönetim, kurumsallaşma ve kurum kültürü geliştirmesi açısından firmaya özel danışmanlık hizmeti vermektedir.

• Yönetim danışmanlığı

• Kurumsallaşma ve iş geliştirme danışmanlığı

 

Mentörlük

Yeni kurulacak ya da işini geliştirme amacı olan işletmelerin koçluk bakış açısı ve çeşitli modellemeler ile işletme profili oluşturma, vizyon ve misyon geliştirme, stratejik yönetim planlama ve liderlik çalışmaları yapılarak mentorlük hizmeti verilmektedir.

• Stratejik yönetim ve planlama

• Vizyon ve misyon oluşturma

• Liderlik çalışmaları

  

Çalışma Stratejisi

·        Çözüm ortaklarım ile birlikte hareket etmek,

·        Koçluk bakış açısı ile derin dinlemek, güçlü soru sormak,

·        Koçluk bakış açısı ile çevik kurumlar inşaa etmek,

·        Kendi kendine işleyen kurumsal bir yapı kurmak,

 

Eğitim Programları

·        Profesyonel Koçluk Eğitimleri

·        İş Yaşamında Koçluk Eğitimleri

·        Satış Koçluğu

·        Liderlik Eğitimleri

·        Emlak sektörüne özel A’dan Z’ye gelişim, liderlik ve yaratıcı satış eğitimleri

·        Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri

·        Alternatif Düşünme Teknikleri

·        İmaj, Algı, Marka ve İtibar Yönetimi Eğitimleri

·        İletişim Eğitimleri

·        Duygusal Zeka

·        Problem Çözme Teknikleri

·        Etkili Karar Verme Teknikleri

·        Stres ve Çatışma Yönetimi Teknikleri

·        Stratejik Düşünme ve Planlama Teknikleri

·        Zaman Yönetimi Teknikleri

·        Kurum Kültürü Geliştirme Eğitimleri

·        Ekip İçi Motivasyon Teknikleri

·        Takım Yönetimi ve Takımdaşlık Eğitimleri

·        Kariyer Yönetimi ve Kariyer Geliştirme Eğitimleri

·        Yönetici Yetkinlikleri Geliştirme Eğitimleri

·        Etkin Dinleme – Güçlü Soru Sorma ve Geri Bildirim Eğitimleri

 

Nasıl Eğitim Veriyorum?

Kurum yöneticileri ve İK Ekipleri ile detaylı bir ön görüşme yapılır. Aşağıda örnekleri olan sorular ve daha başka sorular çerçevesinde genel ihtiyaçlar tespit edilir.

• Çalışanların çalışma sistemleri nasıl?

• Performans gelişimleri hangi düzeyde?

• Yöneticiler hangi düzeye çıkarmak istemektedir?

• Bu düzeye çıkabilmesi için hangi yetkinlikleri kazanmaları gerekir?

• Hangi eğitim metotları ve süreçleri en faydalı olacaktır?

 

Eğitim süreci içerisinde eğitmen olarak ekibin gelişimlerini gözlemler ve katılımcıların kendilerini gözlemlemesini sağlarım, ayrıca bol bol geri bildirimler vererek süreç sonrası için hatırlatıcılar oluştururum.

Programın bitiminde tüm süreçlerin ve adımların yer aldığı bir rapor hazırlanarak kuruma verilir. Bu raporda aynı zamanda eğitimden sonraki süreçler için eğitmen önerileri bulunmaktadır. Bu program ile kurum sadece eğitim değil, birçok alanda destek almış olmaktadır.

 

Geniş, kapsamlı ve birbirini destekleyen bir yapısı olması sebebiyle çalışanlara uygulama, düşünme, soru sorma, itiraz etme ya da kabul etme gibi farklı alanları açabilmektedir.